La culture d’e2open

Diversité, équité et inclusion

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Au commencement de tout ce que nous faisons, il y a notre capital humain. Nous sommes convaincus que notre force commune naît de nos différences individuelles. Pour cette raison, nous cherchons à promouvoir une culture d'ouverture, de respect et de confiance, où la diversité de nos équipes se traduit par la variété des expériences, des origines et des perspectives, ce qui permet de découvrir de nouveaux modes de travail et de nourrir l'innovation.

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La force de la diversité

Groupes de ressources d’entreprise

Women's Inclusion Network (WIN)

Ouvert à tous, indépendamment de l'identité de genre, le réseau WIN permet d’instaurer une communauté d'égalité de genre chez e2open, dans le but d'inspirer et de responsabiliser les autres et de construire un lieu de travail plus égalitaire et inclusif.

L'inclusion est pour tous

Nous avons tous beaucoup à gagner de la collaboration entre personnes de cultures et d’horizons différents. Elle nous amène à mieux comprendre nos clients et les chaînes d'approvisionnement dans le monde entier.

«Depuis plus de 20 ans, je ressens de la fierté en tant que femme active dans le milieu de la technologie. Je suis impatiente d'encadrer et de conseiller les futurs talents de notre secteur.»
Kari Janavitz, Executive Vice President and Chief Marketing Officer
«En tant que responsable dans le secteur technologique, je trouve particulièrement stimulant de devoir prendre rapidement des initiatives et relever des défis inattendus.»
Subhashini Santhrasekaran, Senior Vice President, Global Human Resources
"La diversité de la main-d'œuvre sert la créativité, la productivité et l'innovation. Les expériences des femmes – comme celles des hommes – devraient contribuer à orienter l'innovation numérique."
Jen Grafton, Senior Vice President, Deputy General Counsel
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